Comment passer à l'action

ATELIER Codéveloppement

groupe d'intelligence collective

Être au centre de sa vie,
au cœur de l'action,
et y être ensemble.

je m'inscris !

pas de mode d'emploi tout fait

pas de théorie pour plus tard

Chaque participant exposera la situation qu'il souhaite.

Tout le monde participe.

Quelques exemples de problèmes qui nous donnent la sensation de devoir trouver la solution tout seul.e car ils peuvent très rapidement nous amener à vivre de la honte :

j'aimerais changer de travail ou envisager un changement et je procrastine

je veux développer ma clientèle et je rate tous mes rendez-vous

je tombe toujours sur des clients difficiles et ça me donne envie de jeter l'éponge

mon équipe est ingérable et je ne sais plus comment faire

ce régime, j'en parle depuis des mois et je ne fais rien. je n'ose plus en parler.

Pourquoi choisir cette approche de groupe d'échanges de pratiques ?
c'est une pratique collaborative
qui s'appuie sur le concret

qui permet l'entraide par la mise en commun de pratiques professionnelles ou sociales

qui apprend par l'action et par la réflexion sur l'action

qui développe simultanément l'autonomie et la coopération.

C'est un processus de soutien pour oser la transformation.

la proposition

Prendre du recul et dédramatiser
Exprimer ses peurs, surmonter le stress
Renforcer sa capacité d’analyse des situations et élargir le champ des possibles pour soi et pour l'autre
Amorcer une transformation de posture, écouter autrement
Expérimenter ses idées, les possibles de son projet, de ses envies
Améliorer la connaissance de soi.

le cadre

sécurité
respect des personnes et de leurs valeurs
confidentialité
confrontation positive et humour
créativité

> le jugement, les injonctions en mode "tu devrais" / il faudrait que tu / t'aurais dû" sont raccompagnés vers la sortie !

mes références